វៀតណាម ៖ តាមការស្ទង់មតិថ្មីមួយ បង្ហាញឲ្យដឹងថា ប្រាក់ឈ្នួលទាបកំពុងបង្ខំឲ្យកម្មករ ជនជាតិវៀតណាមវ័យក្មេង រាប់លាននាក់ពន្យារពេលរៀបការ និងកូន ដោយសារប្រាក់ខែមិនគ្រប់គ្រាន់ សម្រាប់ជីវិតរស់នៅប្រចាំសព្វបានឡើយ យោងតាមការចេញផ្សាយពីគេហទំព័រ VN Express ។
សហភាពការងារវៀតណាមបានស្ទង់មតិថា កម្មករចំនួន ៣,០០០ នាក់នៅទូទាំង ១០ មូលដ្ឋានក្នុងខែមីនា ដល់ខែមេសា ឆ្នាំ ២០២៥ ។ លទ្ធផលបានបង្ហាញថា ៧៣ ភាគរយនៃកម្មករ នៅលីវស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការចាប់ផ្តើមគ្រួសារ ដោយសារប្រាក់ខែរបស់ពួកគេមិនអាចគ្របដណ្តប់លើថ្លៃរស់នៅ ជាពិសេសការចំណាយលើផ្ទះសម្បែង អាហារ និងការថែទាំកុមារបន្តកើនឡើង ។
សរុបមក ៥៥ភាគរយ បាននិយាយថា ប្រាក់ឈ្នួល របស់ពួកគេគ្រាន់តែគ្របដណ្តប់ លើតម្រូវការប្រចាំថ្ងៃ ជាមូលដ្ឋានប៉ុណ្ណោះ ខណៈ២៦ ភាគរយ ត្រូវកាត់បន្ថយការចំណាយដើម្បីរស់។ ៨ ភាគរយផ្សេងទៀតបាននិយាយថា ពួកគេមិនអាចបញ្ចប់ការងារបាន ហើយ ត្រូវការការងារបន្ថែម។ មនុស្សជាច្រើនត្រូវបានបង្ខំឲ្យខ្ចីប្រាក់ ដើម្បីចំណាយសម្រាប់ការចំណាយភ្លាមៗ ដូចជាវិក័យប័ត្រវេជ្ជសាស្រ្ត ឬការសង្គ្រោះបន្ទាន់។
ក្នុងចំណោមអ្នកដែលមានគ្រួសារ រួចហើយ ៧៣ ភាគរយ បាននិយាយថា ប្រាក់ចំណូលទាបប៉ះពាល់ ដល់ការសម្រេចចិត្តរបស់ពួកគេក្នុងការមានកូនច្រើន ដោយមានការពន្យារពេលការសម្រាលកូនច្រើន។ ប្រាក់ឈ្នួលរបស់ពួកគេគ្រាន់តែផ្នែកខ្លះគ្របដណ្តប់លើថ្លៃសិក្សាសម្រាប់កូនរបស់ពួកគេ ហើយ ៧ភាគរយ មិនអាចមានលទ្ធភាពទិញថ្លៃ សាលាបានទាល់តែសោះ។ អ្នកជំនាញព្រមានថា នេះអាចធ្វើឲ្យកុមារបាត់បង់ ការអប់រំប្រកបដោយគុណភាព ដោយកំណត់ឱកាស អនាគតរបស់ពួកគេ។
ការថែទាំសុខភាពក៏ជាការតស៊ូដែរ ។ កម្មករចំនួន ៤៤ ភាគរយបាននិយាយថា ប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេគ្រប ដណ្តប់តែការថែទាំសុខភាពជាមូលដ្ឋានប៉ុណ្ណោះ ខណៈ ៣៨ ភាគរយ អាចទិញបានតែថ្នាំសំខាន់ៗមួយចំនួនប៉ុណ្ណោះ ហើយ ៥.៦ ភាគរយមិនអាចមានលទ្ធភាពទិញការព្យាបាល ឬថ្នាំណាមួយឡើយ។
ទោះបីជាកម្មករនិយោជិត ៩៣ភាគរយ បានទទួលការដំឡើង ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា៦ ភាគរយក្នុងឆ្នាំ ២០២៤ ក៏ដោយ ក៏ក្រុមហ៊ុនមួយចំនួន បានដំឡើងតែប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់បុគ្គលិកទទួលបានប្រាក់ខែទាបបំផុត ដើម្បីបំពេញតម្រូវការ ធានារ៉ាប់រងសង្គម។ នេះមានន័យថា កម្មករជាច្រើន មិនបានឃើញការជំរុញ ពិតប្រាកដក្នុងការ ទទួលប្រាក់ខែទៅផ្ទះ។ សហជីពបានហៅនេះថាជាសញ្ញានៃការអនុវត្តច្បាប់ខ្សោយ និងការកេងប្រវ័ញ្ចចន្លោះប្រហោង។
ពួកគេបាននិយាយថា ជាការឆ្លើយតប សហព័ន្ធការងារវៀតណាម បានស្នើដំឡើងប្រាក់ឈ្នួល អប្បបរមាយ៉ាងហោចណាស់ ៨.៣ភាគរយឬរហូតដល់ ៩.២ភាគរយ នៅឆ្នាំ ២០២៦ ។ ប្រាក់ឈ្នួល ត្រូវតែគ្រប់គ្រាន់ សម្រាប់កម្មករ ដើម្បីរ៉ាប់រងថ្លៃដើម រស់នៅ និងសន្សំសម្រាប់អនាគត ដែលនឹងជំរុញផលិតភាព និងពង្រឹងទំនាក់ទំនងនិយោជក និងនិយោជិតផងដែរ៕
