វ៉ាស៊ីនតោន ៖ ប្រធានទីភ្នាក់ងារ របស់សហរដ្ឋអាមេរិក ត្រូវបានចោទប្រកាន់ពីបទអនុវត្តសិទ្ធិស៊ីវិល នៅកន្លែងធ្វើការនិយាយថា ឧបករណ៍ “bossware” ជួយជំរុញដោយបញ្ញា សិប្បនិម្មិត ដែលតាមដានយ៉ាងជិតស្និទ្ធ នូវកន្លែងលាក់ខ្លួន ការ ចុចគ្រាប់ចុច និងផលិតភាពរបស់កម្មករ ក៏អាចដំណើរការខុសនឹងច្បាប់ រើសអើងយោងតាមការចេញផ្សាយ ពីគេហទំព័រជប៉ុនធូដេ ។
លោកស្រី Charlotte Burrows ប្រធានគណៈកម្មការឱកាសការងារ ស្មើគ្នាបានប្រាប់សារព័ត៌មាន The Associated Press ថា ទីភ្នាក់ងារកំពុង ព្យាយាមអប់រំនិយោជក និងអ្នកផ្តល់បច្ចេកវិទ្យា អំពីការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ឃ្លាំមើលទាំងនេះ ក៏ដូចជាឧបករណ៍ AI សម្រួលដល់ការងារ វាយតម្លៃលទ្ធភាពការងារ ។ ហើយប្រសិនបើពួកគេមិនប្រុងប្រយ័ត្ន នឹងការនិយាយទេ ក្បួនដោះស្រាយការត្រួតពិនិត្យកាលវិភាគដ៏តឹងរ៉ឹង ការដាក់ទណ្ឌកម្ម ដល់ការសម្រាកសម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ ឬជនមូស្លីម ដែលឆ្លៀតពេល ដើម្បីអធិស្ឋាន ឬធ្វើឲ្យកម្មវិធី ដែលមានកំហុស ដើម្បីពិនិត្យនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សា នៅមហាវិទ្យាល័យស្ត្រី ឬជាប្រវត្តិសាស្ត្រខ្មៅ ពួកគេមិនអាចបន្ទោស AI នៅពេល EEOC មកការហៅទូរស័ព្ទ។
លោកស្រី Burrows បានបន្តថា ខ្ញុំមិនខ្មាសអៀនក្នុងការប្រើប្រាស់អាជ្ញាធរអនុវត្តច្បាប់ របស់យើងនៅពេល ដែលវាចាំបាច់ ។ យើងចង់ធ្វើការជា មួយនិយោជក ប៉ុន្តែពិតជាមិនមានការលើកលែង ចំពោះច្បាប់សិទ្ធិស៊ីវិលទេ ពីព្រោះអ្នកចូលរួមក្នុងការ រើសអើងតាមវិធីបច្ចេកវិទ្យា ខ្ពស់មួយចំនួន។
ទីភ្នាក់ងារសហព័ន្ធ បានដាក់ចេញ នូវការណែនាំចុងក្រោយបំផុតរបស់ខ្លួន កាលពីថ្ងៃព្រហស្បតិ៍សប្តាហ៍មុន ស្តីពីការប្រើប្រាស់ប្រព័ន្ធស្វ័យប្រវត្តិ ក្នុងការសម្រេចចិត្តការងារ ដូចជាអ្នកណា ដែលត្រូវជួល ឬផ្សព្វផ្សាយ។ វាពន្យល់ពីរបៀបបកស្រាយបទប្បញ្ញត្តិសំខាន់ៗនៃច្បាប់ស្តីពីសិទ្ធិស៊ីវិលឆ្នាំ ១៩៦៤ ត្រូវគេស្គាល់ថាជាចំណងជើងទី VII រារាំងការរើសអើងការងារដោយផ្អែកលើជាតិសាសន៍ ពណ៌សម្បុរ ដើមកំណើតជាតិ សាសនា ឬភេទ រួមមានការលម្អៀងប្រឆាំង នឹងអ្នកស្រឡាញ់ភេទដូចគ្នា ស្ត្រីស្រឡាញ់ភេទដូចគ្នា និងកម្មករកែភេទ។
លោកស្រី Burrows បានបន្ថែមថា ឧទាហរណ៍ដ៏សំខាន់មួយ ពាក់ព័ន្ធនឹងការបញ្ចាំងបន្តដែលប្រើយ៉ាងទូលំទូលាយ ហើយថាតើពួកគេអាចបង្កើត លទ្ធផលលំអៀងបានឬអត់ ប្រសិនបើពួកគេផ្អែកលើទិន្នន័យលំអៀង ៕
